地级市三级甲等综合医院转型发展中科技发展战

徐州医科大学附属医院是一所大型省属三级甲等综合性医院。编制床位4150张，年门急诊量近300万人次，出院患者近21万人次。2018年位居香港艾力彼中国顶级医院竞争力百强榜第63位，地级市排行榜第2位。本文对2014年—2018年开展的科技工作进行统计分析，总结归纳存在的问题，提出下一步科技工作发展建议，为医院高质量转型发展提供决策依据。

1科技工作开展情况

1.1 科研课题获批情况

国家自然科学基金是国家资助自然科学基础研究的专项基金，获项目数的多少常作为衡量一个单位科研实力的重要标志之一[1-3]。2014年—2018年医院共获批国家自然科学基金144项，分别是2014年26项，2015年34项，2016年26项，2017年30项，2018年28项。其中国际(地区)合作与交流1项，面上项目74项，青年基金68项，应急管理1项。累计获资助经费5 802.6万元。

1.2 发表论文情况

论文发表数量和质量是衡量研究机构科研实力的一项重要指标，可以客观反映医疗机构科研产出力及科研绩效[4-5]。2014年-2018年发表论文总数4759篇，其中SCI 1045篇，影响因子大于10分的有17篇。

1.3 成果获批情况

成果获批数量的多少、等级高低，是评价一个研究机构科研水平的重要指标之一[6]。2014年—2018年共获批各类成果198项，其中省部级12项，厅级60项，市级132项。

1.4 学科建设情况

学科建设已越来越成为医院发展建设的核心竞争力。2014年—2018年，临床医学进入ESI排名前1%，获得一级学科博士学位授予权和获评省“十三五”重点学科。麻醉学和血液病学获“十二五”科教兴卫工程“优秀重点学科”称号。麻醉学获得“十三五“科教强卫工程临床医学中心、血液病学和肿瘤学获“科教强卫工程”医学重点学科。妇产医学被评为省妇幼健康重点学科。目前省级以上各类重点学科共有9个，是江苏长江以北地区省级重点学科最多的医院。

1.5 人才培养情况

人才建设在医院综合实力竞争中的作用日益显著。2014年—2018年，1人入选“长江学者”特聘教授、国家百千万人才工程和国家有突出贡献中青年专家；新增国务院特殊津贴专家2人；省有突出贡献的中青年专家等省级人才132人。新增中华医学会分会副主委1人；中国医师协会分会副主委2人；江苏省医学会主任委员3人，候任主任委员2人，副主任委员41人次；中华医学会及中国医师协会委员及组员80人次；江苏省医学会委员112人次。

2存在问题

2.1 科研实力薄弱，有待加强

结合医院地位，近年来获批国家级课题数量偏少，承担国家级重大项目的能力不足，未主持过国家重大科技项目、国家重点研发计划、国家自然科学基金优青、杰青等自然科学研究项目。论文发表数量虽然逐年增加，但是高影响因子论文数量偏少。获批成果数量不足，尤其是缺乏有重要影响力的标志性的科研成果。

2.2 高水平学科数量不足，整体发展尚不协调

优势学科与其他学科之间发展不均衡、不平衡。近年来新增加的重点学科主要集中在医院的传统优势学科，例如麻醉学、血液病学、肿瘤学。医院优势学科、重点学科比例不高，学科发展不平衡，有部分学科尚未形成具有特色和优势的诊疗技术和研究方向，新的学科增长点尚未形成。

2.3 高层次人才数量较少

高层次人才总量仍然偏少，国家级人才、学术大师、领军人才不多，有个别学科的人才断层现象已经显现。学术型医生的培养机制和青年人才脱颖而出的体制尚不完善。

3下一步发展建议

3.1 增强科技创新能力

梳理全院科学研究和医疗技术引进和创新的优势方向，促进不同学科间相近方向的整合和融合，加大对交叉合作方向的支持力度，力争今后五年在国家科技进步奖取得突破，获得省级成果数量明显增加；围绕国家卫健委颁布的《“十三五”卫生与健康科技创新专项规划》，力争在国家科技重大专项、国家重点研发计划等项目实现突破；在国家自然科学基金重点项目、国际合作重点项目、重大研究计划项目和“杰青”或“优青”的申请中取得新成绩；在国家自然科学基金获批总量上实现新的突破。完善科技论文奖励措施，提高论文发表的质量，努力在高影响因子论文发表上再创新记录。高度重视专利申请和专利转化应用工作，拓展横向合作力度，提升争取横向经费能力，促进科研工作人员与企业研发机构的交流与合作，形成产学研一体发展格局。

文章来源：《科技创新与应用》 网址: http://www.kjcxyyyzzs.cn/qikandaodu/2020/1121/1203.html