科技创新对企业绩效影响研究

一、科技创新与企业绩效

（一）科技创新的内涵与测量。科技创新通常是指一个公司或个人应用创造新知识、新技术、新工艺、新生产方式和管理模式，去研发新的产品或新的服务的过程。科技创新活动一般会涉及政府、企业、研究机构、大学、国际组织、中介服务机构和公众等多个主体，也会涉及人才、资金、科学技术基础、知识产权、相关制度建设、创新环境等多个要素。而科技创新正是这些主体与要素交互复杂作用下的一个大系统。

创新理论被提出之后，国内外很多学者就创新的理论与实证两方面都做了大量的研究。在研究过程中，由于科技创新是一个无形指标，故实证分析时，以下三种测量科技创新的方法多被学者们采用：

第一种方法为投入法。以在科技创新领域所投入的人力、资本等为视角进行衡量。主要有科研方面的经费投入、创新方面的经费投入、新产品研发的经费投入、研发人员投入等。

第二种方法为产出法。以科技创新领域所带来的直接创新成果角度衡量。主要有从事研发后取得的专利申请数、专利授权数、因为研发带来的新产品的销售收入额、专利交易的销售额等。

第三种方法为效率法。从科技创新本身的效率角度进行衡量，实务界一般利用随机前言模型或数据包络法来测算科技创新的效率值。

科技创新是一个包含多方面内容的活动，以上三种方法常常被综合使用，从多方面视角进行衡量，才能更好地测度企业科技创新发展的真实情况。但是，也有些学者在研究过程中仅仅使用这些方法中的一种来衡量科技创新，比如专利数量常被用做单一指标进行研究。另外，产品销售收入也常被用作衡量创新成果的指标。

我国国家统计局主要使用参与科研的人员数量、科研经费投入、科研成果、技术转让、新产品的销售额和出口额来衡量科技创新。李庆东（2005）认为，科技创新的度量应该包括三个方面，分别是科技资本投入、创新人才投入、科技创新产出。张倩男、赵玉林（2007）认为，科技创新指标更多的是一种创新能力的衡量，他们所构建的科技创新指标体系主要包括创新投入能力、创新产出能力以及创新支持能力三个方面。

（二）企业绩效的内涵与测量。“绩效”常用“performance”来作为其英文翻译名称。所谓绩效，在《韦伯斯特新世界》一书中给予的解释包含两方面：一方面是正在执行的或者已经完成的经济活动；另一方面指的是该活动所取得的成绩。

纵观国外学者对绩效的理解，主要集中在以下三种观点：第一种观点认为绩效代表一种能够被察觉的行为表现，且绩效只与特定的行为或行动有关。第二种观点认为绩效代表一种工作结果，且这些结果与组织的发展战略、公司的顾客满意度、企业财务投资资金计划有着紧密的关系。第三种观点认为绩效是包含上述的两种观点内容，即既是代表一种行为表现又代表一种工作结果，且这种行为表现与工作结果是相对应的关系，行为是实现这种结果的工具、完成工作任务的过程。

国内学者对企业绩效的理解主要有如下两种观点：第一种观点认为，企业绩效是经营效益和业绩，这种效益与业绩具体表现是发生在一定经营期间的营运能力、盈利能力、偿还债务的能力和发展能力这四个方面。第二种观点，主要以冯丽霞（2004）提出的含义普遍被研究者接受，她认为，企业绩效需要从两个角度来定义：第一个角度是面向结果的企业绩效，对于一个特定的时间周期的特定的工作职能或活动输出记录。第二个角度是行为导向的绩效。这种行为导向需要与公司的整体目标相关，根据绩效形成的因果关系进一步可以细分为潜在的绩效、行为的绩效和结果绩效三个层面。

企业绩效是一个综合性的概念，它的影响因素也复杂繁多，如产品的销售收入、产品的市场占有率、公司客户满意度水平等。在企业绩效相关研究中，也没有形成一个放之四海而皆准的度量方法。目前，研究者对企业绩效的衡量指标有如下种类，详见表 1。（表 1）

从表1 可以看出，衡量公司绩效的方法是多方面的，并且这些指标基本上可以概括为财务指标和非财务指标。国内学者主要根据资产方面、利润方面和关键业务来衡量企业绩效。

（三）科技创新与企业绩效。关于科技创新与企业绩效的关系，王昌林（2006）在工业出口竞争力系统对中国工业创新绩效的指标体系构建研究中，通过对产业技术创新绩效与出口竞争力之间的实证分析得出技术密集型产业的专业化发展相比其他产业发展来说趋势较好。谢军、徐青（2010）研究了技术创新能力与制造公司的出口绩效之间的关系。利用2005～2007 年广东省上市公司的统计数据，调查了广东出口公司创新表现的原因，发现出口公司在技术上优于非出口公司。这些公司开发和使用的实用新型专利和外观设计专利有利于公司在国际市场上形成竞争优势，而发明专利使这些公司在国内市场上具有竞争优势。官建成、史晓敏（2004）在对创新能力与创新绩效的研究中，通过文献研究，结合我国制造业技术创新的时间，提出七个测量创新能力的维度。然后，对我国制造业企业中的创新型企业的创新能力进行实证研究，从不同视角研究了创新能力与创新绩效的关系，研究表明，创新能力与创新绩效之间存在正向相关的关系。何含兵等（2010）通过对医院中的创新文化与创新绩效关系的实证研究中，发现创新文化对组织学习具有显著的正向影响关系，组织学习对创新绩效有显著的正向影响关系，但是创新文化对创新绩效没有显著影响关系，需要通过组织学习间接地影响创新绩效。

文章来源：《科技创新与应用》 网址: http://www.kjcxyyyzzs.cn/qikandaodu/2021/0611/2150.html