筑巢引来凤凰栖 乐清博士后科研工作站促企业科

“有了韩博士的加入，我们更有信心光伏组件户外可靠性这项‘卡脖子'技术能够很快得到解决。”近日，浙江鑫辉光伏科技有限公司又迎来了一位博士后进站，主要从事光伏用高分子封装材料的衰变机理研究、光伏用高分子背板性能测试与失效分析、光伏连接保护系统可靠性等研究。“这项技术若是自主创新研发成功，公司能占据该领域行业高地，为企业带来更多的效益。”该企业相关负责人表示。

这是乐清今年引进的第三位博士后。一直以来，乐清立足“做实、放大、可持续”发展理念，推进博士后科研工作站在数量上扩展、在质量上提升。截至目前，乐清全市共有博士后工作站16家，其中国家级5家、省级11家，建站数居温州市首位。

招才引智?增强自主创新能力

企业重视自主创新，正是因为它为企业带来了丰厚的回报。事情还得从2018年初说起，彼时浙江鑫辉光伏科技有限公司博士后工作站迎来第一位博士后。这位博士后在站期间，结合项目研究，倚靠其对光伏领域的前沿知识，建立了热力学分析模型，推动理论和实践的结合，大大激活了工程技术团队的研发效率和创新能力。

根据研发成果，公司改进产品，并向市场推出多款接线盒产品，其中HBE4x接线盒凭借其性能优势和成本优势得到了市场认可和大面积推广，产品通过TUV、CSA等国际认证。初步统计，该产品目前年销售量300万套以上，创造约6000万元销售，成为公司近年来的主打接线盒产品。

“有了前面成功的经验，公司对人才、对自主创新变得更加重视，所以今年再接再厉再创佳绩。”该企业负责人说。浙江鑫辉光伏科技有限公司的事例不是个例。德力西集团博士后工作站建站以来共完成6个研究项目，申请5项实用新型专利，2项发明专利的其中有两个项目分别获得浙江省机械工业科技进步奖三等奖、河北省科学技术科技进步奖一等奖。

浙江鑫辉光伏科技有限公司举办博士后进站开题报告会。吴梦梦 摄

温州宏丰电工合金股份有限公司博士后工作站建站至今，申请发明专利5项（已授权3项），其中2位出站博士后全职留司，分别获得温州市科技创新青年拔尖人才和温州市科技创新领军人才称号。

天正集团博士后工作站目前承担的3项研究项目中，省部级科研课题占2项，创造直接经济效益达3000万元。另外，宏秀电气有限公司、加西亚电子电器股份有限公司、浙江正理生能科技公司等博士后工作站多个科技前沿课题正在研发中，将为企业带来积极的转化成果。

这些成果的背后，得益于乐清市对企业博士后科研工作站建设工作的积极谋划、多措并举，有效增强了企业自主创新能力，完善了科技创新体系，在实施产业转型升级中发挥了积极作用，为民营企业特别是电器行业龙头企业的发展壮大提供了强大的智力支持。

多措并举?推动可持续发展

引进人才，如何发挥其最大效益，保障人才、平台的可持续化发展？对此，乐清多措并举驱动博士后科研工作站可持续发展。

政策上“动态升级”，提升人才吸引力。出台《关于打造世界级智能电气产业集群人才蓄水池的38条意见》，提升博士后建站补助标准，将省级、国家级博士后工作站补助从原20万元、30万元分别提升至50万元、100万元，对设站单位每招收1名博士后人员，从原补助标准13万提升至50万元（其中用人单位20?万元日常经费资助，博士后30万元生活补助）。同时，增加了对出站1年内留乐全职工作的博士后50万元就业补贴、与乐清市工作站联合培养博士后的流动站导师3万元一次性奖励。

积极搭建平台，解决“引才难”问题。引进符合企业需要的“博士后”、解决“供需”矛盾一直是困扰有效“建站”的首要问题。为此，今年乐清架起引才桥梁，高标准建成省级工程师协同创新中心，出台《关于高水平建设长三角电气工程师创新中心的12条意见》，一方面加大本市工程师培养和引进力度，另一方面，发挥该创新中心的蓄水池作用，助力企业建立博士后工作站和招收博士后。同时，积极借助新成立的北京、上海、武汉招才攻坚组和青科会集聚的人才资源，对接国内知名高校，努力为企业有效精准“招才引智”。

文章来源：《科技创新与应用》 网址: http://www.kjcxyyyzzs.cn/zonghexinwen/2021/0509/1934.html